机制设计理论与中国经济改革（ccwe)

10月15日，2007年度诺贝尔经济学奖授予了三位美国经济学家，以表彰他们在创立和发展机制设计理论方面的杰出贡献。他们分别是明尼苏达大学的赫维茨 (LeonidHurwicz)、普林斯顿高等研究院的马斯金(EricMaskin)，以及芝加哥大学的迈尔森(RogerMyerson)。以下这篇对于获奖者弟子的采访稿对于理解机制设计理论具有一定的参考价值，有兴趣的朋友可以点击以下连接：http://www.ccwe.org.cn/ccwe/news.khtml?action=show&id=1194933760356732

机制设计是指给定一个组织的目标(比如企业的利润、政府的税收、经济的效率、社会的公平)，是否可以和如何设计一套游戏(或博弈)规则，使得每一个参加经济活动的人，在掌握私人信息的情况下出于自身利益行事，其最终博弈结果能够到达该组织设定的目标。三位获奖者的贡献就是发展了一个分析框架，它包括三个基本概念。

　　其一是激励相容 (incentivecom-patibility)。就是在你设计机制的时候，要考虑到一个基本的约束条件，就是人们会利用自己的私人信息为自己的利益去做选择。也就是说，你设计的机制必须要与人们的自身激励相一致。赫维茨最早把激励相容作为一个约束条件引入了机制设计问题。

　　其二是显示原理 (revelationprin-ciple)。在激励相容的约束条件下来设计最优机制通常是一个很复杂的数学问题。迈尔森把这个复杂的问题简化成一个较为简单的数学问题。它所对应的是一组特殊的机制，即直接显示你的私人信息的机制，它们被称为直接机制。迈尔森证明了在寻找最优机制时，只考虑直接机制与考虑全部机制是等价的。

　　其三是实施理论(implementationtheory)。给定一个目标，是不是可以设计出一个激励相容的机制来实现这一目标呢？通常在一个机制下有很多均衡点，有的均衡点能实现目标，有的则不能。马斯金研究了所有均衡点都能实现这一目标的充分和必要条件。这被称为实施理论。